Коротко и четко.

Нас пытаются одурачить формой, усложняя простые вещи. Когда вместо четких сигналов, мы слышим информационный шум. Ох, эти бесконечные совещания. Все на них бывали? Вот сидите и битый час обсуждаете закроете вы нам акт или нет. Ну хоть бы кто-нибудь встал и спросил: мы это не сделаем, закроете нам акт и что нам сделать если нет? Или руководитель приходит к сотруднику и начинает что-то мямлить про ответственность, про то что мы в одной лодке и должны ценить работу друг друга. А должен сказать: опаздывать на работу запрещено. 
Сколько дополнительно времени компании тратят на такие разговоры? Сколько сотрудников считают, что усложнять вещи это единственный путь решить задачу? Подобное мышление замедляет компанию, лишает возможности быстро принимать решения. Подход губительный для организаций любого размера. Убирайте шум из коммуникации, выражайте свои мысли точно и коротко, без эмоций, будьте нацелены на результат, а не на процесс.

Оставьте комментарий